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2019年庆阳事业单位招聘考试题型题量:职业能力倾向测试[仅供参考]

时间:2019-09-23 20:57:04|来源:甘肃事业单位考试网

9月19日,庆阳市人力资源与社会保障局发布了《2019年甘肃庆阳事业单位招聘公告》,本次考试共招聘207名,考试时间为10月19日,考试内容相较于2016年,2015年发生变化,往年考试内容为报考岗位所需相关基础知识,而今年庆阳事业单位招聘考试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,而试题按岗位类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)。为方便考生了解《职业能力倾向测验》题型,甘肃事业单位考试网为大家整理了历年事业单位联考《职业能力倾向测验》考试内容及题型题量,以供各位考生参考,更好的备战庆阳事业单位考试

一、事业单位分类考试内容

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试,根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容,主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。

1.综合管理类(A类):

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

2.社会科学专技类(B类):

《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

3.自然科学专技类(C类):

《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。

4.中小学教师类(D类):

《职业能力倾向测验(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

5.医疗卫生类(E类):

《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

二、题型题量(仅供参考)

为了方便各位对事业单位各分类题型题量进行了解,甘肃中公教育为大家整理了事业单位全国联考职业能力倾向测验各分类题型题量,供各位考生参考:

科目 分值 时限 题目数量 题型
职业能力倾向测试A 150分 90分 100道 常识判断(20)
言语理解与表达(20)
数量关系(10)
判断推理(35)
资料分析(15)
职业能力倾向测试B 150分 90分 100道 常识判断、言语运用、数量分析(数学运算+资料分析)、
判断推理、综合分析(文章阅读)
职业能力倾向测试C 150分 90分 100道 常识判断、言语理解与表达、判断推理、
综合分析(数学方法+策略制定+资料分析+实验设计)
职业能力倾向测试D 150分 90分 100道 常识判断、言语理解与表达、判断推理、
综合分析(数学分析、教育岗位常识、教师相关资料分析)
职业能力倾向测试E 150分 90分 100道 常识判断、言语理解与表达、判断推理、
综合分析(根据医疗情景选择正确内容)
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